公司断交社保七年是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位就有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定的强制性义务，不能随意中断或免除。公司断交社保七年的行为明显违反了这些法律规定。

2. 从劳动者权益角度 社保对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能否获得相应的物质帮助和保障。公司断交社保七年，会使劳动者在这些情况下无法享受应有的社保待遇，严重损害了劳动者的合法权益。例如，在养老保险方面，断交会影响劳动者的缴费年限和养老金待遇；在医疗保险方面，断交期间劳动者生病就医可能无法报销医疗费用，给劳动者带来经济负担。

3. 从法律后果角度 如果公司断交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 从实际操作角度 如果发现公司断交社保，劳动者可以先与公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司断交社保的事实。

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