结论：社保断保与公司是否给年假之间没有直接的法律关联，公司不能仅因社保断保就拒绝给予年假，这种做法一般不合法。以下从不同角度详细分析：

从年假的法定依据角度

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

也就是说，职工享受年假的权利主要取决于其连续工作的时间，只要职工连续工作满1年，就依法享有年假，与社保是否断保并无直接关系。公司不能以社保断保为由剥夺职工的年假权益。

从社保断保的性质角度

社保断保是指职工的社会保险缴费出现中断的情况。社保断保可能由多种原因导致，比如职工离职后未及时找到新工作、公司未按时为职工缴纳社保等。但社保断保本身并不影响职工已经满足的连续工作年限这一事实。

例如，职工在A公司连续工作了3年，期间社保一直正常缴纳，后来因为公司经营问题导致社保断保2个月，但职工的工作年限并没有因为社保断保而中断或减少，该职工依然有权享受年假。

公司的违法责任角度

如果公司仅以社保断保为由拒绝给予职工年假，这种行为违反了《职工带薪年休假条例》的规定。职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：职工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己享有年假的法律依据，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，保障职工的年假权益。
3. 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明自己的工作年限和公司拒绝给予年假的事实。

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