针对您提出的“社保未连续交1年单位不给年假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作一年以上”是指劳动者在同一用人单位连续工作满一年，或者在不同用人单位之间连续工作，且工作年限可以合并计算的情况。它并不直接依赖于社保的连续缴纳，而是基于劳动者实际的工作年限。

接下来，我们明确年休假的具体天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，与社保的缴纳情况无关。

然后，我们来看单位不给年假是否合法。如果单位以社保未连续交1年为由拒绝给职工安排年休假，这是不合法的。因为年休假的享受是基于劳动者的工作年限，而不是社保的缴纳情况。除非职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等，否则单位应当安排职工休年休假。

如果单位确实因工作需要不能安排职工休年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，还将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等。

最后，我们结合一个实际案例来进一步说明。在“年休假‘被动清零’?法院:单位未举证安排休假需补偿!”的案例中，法院明确指出，单位需要证明已经安排了职工休年休假，或者职工自愿放弃了年休假，否则单位需要支付未休年休假工资。这个案例也进一步印证了，年休假的享受与社保的缴纳情况无关，而是基于劳动者的工作年限和单位的安排。

综上所述，社保未连续交1年并不是单位不给年假的合法理由。单位应当根据劳动者的工作年限来安排年休假，并支付相应的年休假工资报酬。如果单位违反规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。