结论：公司给交五险一金但未提供年休假，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特定例外情形。以下为详细分析：
一、年休假是法定权利，与五险一金缴纳无直接关联
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
由此可知，年休假是职工的法定权利，只要职工连续工作满一年，就有权享受年休假，且年休假的天数根据职工的工作年限确定。这一权利与单位是否为职工缴纳五险一金无直接关联。因此，公司给交五险一金，但未提供年休假，这一行为在一般情况下是不合法的。
二、特定情形下，单位可不安排年休假
尽管年休假是职工的法定权利，但根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
若职工存在上述情形之一，单位可不安排其享受当年的年休假。但需注意，单位不安排年休假需基于职工的特定情形，而非单位的主观意愿或未缴纳五险一金等无关因素。
三、单位未安排年休假的法律后果
若单位未按照规定安排职工享受年休假，且不存在上述特定情形，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
若单位未安排年休假且未支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假工资报酬。
四、建议与行动指南
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。