连续工作满1年没有带薪年假是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下合法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，如果职工在某单位的工作时间未满一年，且之前没有连续工作满一年的经历，那么单位未安排其休带薪年假是合法的。例如，刚从学校毕业进入职场的应届生，在参加工作不满1年的情况下，用人单位可以不安排其休年假。

2. 特殊情况下不合法：

   • 如果职工在入职新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可（如能提供社保记录、原单位离职证明等证明工作经历的材料），那么即使在新单位工作不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。此时，如果单位以职工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。
   • 另外，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在此情况下，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司既未安排年假，又未支付相应的工资报酬，同样构成违法。

3. 年假天数的计算：

   • 对于符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲之前已连续工作3年，每年应享受5天年休假。若甲于某年7月1日入职新单位，则该年度剩余日历天数为184天。因此，甲在新单位该年度可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，按此折算后可享受2天年假。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 连续工作满1年没有带薪年假是否合法，需根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。
• 劳动者应了解自己的合法权益，包括年假的享受条件、天数计算以及维权途径等。
• 在遇到相关问题时，建议劳动者先与单位进行沟通协商，若协商不成再考虑采取法律手段维护自己的权益。

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