收到解聘通知书后，您可以通过劳动仲裁维护自身权益，具体流程和注意事项如下：

1. 确认解聘的合法性，判断是否符合仲裁条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、解除劳动合同、经济补偿等引发的争议。您需先判断解聘是否合法：

• 合法解聘：若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）解聘，且程序合法（如提前30日通知、支付经济补偿等），则仲裁可能难以支持您的诉求。
  
• 违法解聘：若公司未提供合法理由（如无证据证明您违纪）、未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿），或存在歧视、报复等情形，则属于违法解除，您可主张赔偿金（2N，即双倍经济补偿）。
  

2. 准备仲裁所需的核心证据

证据是仲裁胜诉的关键，您需收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等，证明您与公司存在劳动关系。
  
• 解聘通知：书面解聘通知书、邮件、短信等，明确公司解聘的时间、理由和依据。
  
• 违法证据：如公司未提前通知、未支付补偿的记录，或解聘理由不成立的证据（如公司无法证明您违纪）。
  
• 其他证据：如工资流水、考勤记录、工作成果等，证明您的工资标准、工作年限等，用于计算赔偿金额。
  

3. 明确仲裁请求，计算赔偿金额

根据解聘性质，您可主张以下请求：

• 违法解除赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（N×2）。
  
• 未提前通知的代通知金：若公司未提前30日通知解聘，可主张1个月工资作为补偿（仅适用于《劳动合同法》第四十条情形）。
  
• 未支付的经济补偿：若公司合法解聘但未支付补偿，可主张N个月工资。
  
• 其他诉求：如加班费、未休年假工资等，可一并主张。
  

示例：若您工作3年，月工资1万元，公司违法解聘且未提前通知，您可主张：

• 赔偿金：3年×2个月×1万元=6万元；
  
• 代通知金：1万元（若符合第四十条情形）。
  

4. 提交仲裁申请，注意时效和流程

• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（如收到解聘通知之日）。
  
• 流程：
  
  1. 撰写仲裁申请书：明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附证据清单。
     
  2. 提交至劳动仲裁委：向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询地址）。
     
  3. 参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，您需出庭陈述事实、提交证据，并回应公司答辩。
     
  4. 领取裁决书：仲裁委一般在45日内作出裁决，您需按裁决结果履行或申请法院强制执行。
     

5. 注意事项

• 保留原件：所有证据需保留原件，复印件需与公司核对无误。
  
• 避免过激行为：仲裁期间保持冷静，避免与公司发生冲突，以免影响仲裁结果。
  
• 咨询专业律师：若案情复杂（如涉及竞业限制、股权激励等），建议提前向我咨询，制定更详细的策略。
  

总结：收到解聘通知书后，您需先判断解聘是否合法，收集证据并明确仲裁请求，然后在1年内提交申请。若您对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细指导。