结论：仲裁了之后，是否还能拿到解聘书，这主要取决于仲裁的具体内容、结果以及用人单位的操作流程，但通常情况下，仲裁并不影响你获取解聘书。以下从不同角度进行详细分析：

1. 仲裁内容与解聘书的关系：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿、解除劳动合同的合法性等。如果仲裁的内容并不直接涉及解聘书的发放，那么仲裁的结果通常不会影响你获取解聘书。
   • 如果仲裁的内容是关于解除劳动合同的合法性，且仲裁裁决认定解除劳动合同是合法的，那么用人单位在仲裁后应当会发放解聘书，因为这是解除劳动合同的法定程序之一。

2. 用人单位的操作流程：

   • 无论仲裁结果如何，用人单位在解除劳动合同时，通常都需要按照法定程序进行，包括发放解聘书。解聘书是证明劳动合同解除的重要文件，对于劳动者来说，是办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜的重要依据。
   • 如果用人单位在仲裁后拒绝发放解聘书，你可以向劳动监察部门投诉，或者再次申请劳动仲裁，要求用人单位履行发放解聘书的义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁裁决认定解除劳动合同是违法的，那么用人单位不仅需要发放解聘书（如果实际上已经解除了劳动合同），还需要支付赔偿金等。在这种情况下，解聘书的发放可能伴随着赔偿金的支付等后续事宜。
   • 如果仲裁过程中或仲裁后，用人单位与劳动者达成了和解协议，且和解协议中明确约定了解聘书的发放事宜，那么双方应当按照和解协议的约定执行。

建议：

• 如果你已经申请了劳动仲裁，且仲裁内容涉及解除劳动合同的合法性，建议你密切关注仲裁的进展和结果。
• 如果仲裁后用人单位拒绝发放解聘书，你可以及时向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好所有与劳动合同解除、仲裁相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明（即解聘书），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。