结论：解雇劳动关系通知书上写了赔偿，您仍然有可能继续仲裁索取赔偿，但具体能否成功取决于通知书上的赔偿内容是否全面、合法以及是否已实际履行等多个因素。
分析说明：
通知书赔偿内容的全面性：
- 如果解雇劳动关系通知书上明确列出了所有应支付的赔偿项目（如经济补偿金、未休年假工资、加班费等），并且这些赔偿项目符合法律法规的规定，同时用人单位已经按照通知书上的金额实际支付了赔偿，那么在这种情况下，您再通过仲裁索取额外赔偿的可能性就相对较小。
- 如果通知书上的赔偿内容不全面，遗漏了某些应支付的赔偿项目，或者赔偿金额低于法律法规规定的标准，那么您仍然有权通过仲裁来索取这些遗漏的或不足的赔偿。
赔偿的合法性：
- 通知书上的赔偿内容必须符合法律法规的规定。如果用人单位在通知书上列出的赔偿项目或金额违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未按照法定比例支付经济补偿金等），那么这些赔偿内容是无效的，您仍然有权通过仲裁来维护自己的合法权益。
赔偿的实际履行情况：
- 即使通知书上列出了全面且合法的赔偿内容，但如果用人单位并未实际支付这些赔偿，或者支付的金额与通知书上列明的金额不符，那么您仍然有权通过仲裁来要求用人单位履行赔偿义务。
法律建议：
- 在收到解雇劳动关系通知书后，您应仔细审查通知书上的赔偿内容，确保所有应支付的赔偿项目都已列出，并且赔偿金额符合法律法规的规定。
- 如果您对通知书上的赔偿内容有任何疑问或不满，或者认为用人单位未按照通知书上的金额实际支付赔偿，那么您应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如通知书、工资条、银行转账记录等）。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付遗漏的或不足的赔偿。
后续行动指南：
- 在提起仲裁申请前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 准备好所有相关的证据材料，包括解雇劳动关系通知书、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。
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