签了解除劳动通知书后，仍然有可能申请仲裁。这主要取决于解除劳动通知书的具体内容、签署时的情境以及后续发生的争议点。以下从几个角度详细分析：

一、签署解除劳动通知书不必然丧失仲裁权利

1. 若认为解除事宜违法：即便签了通知书，如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为存在违法情形，如违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿、加班费或工资等，劳动者依然有权通过仲裁来主张自身的合法权益。例如，用人单位在通知书中声称因劳动者违纪而解除劳动关系，但实际上劳动者并无违纪事实，或者解除程序不符合法律规定，这种情况下劳动者完全有权申请仲裁。

2. 通知书内容存在争议：如果通知书中有明确的双方协商一致且劳动者放弃其他权利等类似约定，情况则相对复杂。若该约定不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且劳动者在充分理解并自愿签署的情况下，仲裁时可能会对劳动者主张产生一定影响。然而，如果该约定存在上述违法情形，或者显失公平，劳动者的仲裁请求仍有可能得到支持。

二、签署解除劳动通知书后申请仲裁的注意事项

1. 及时收集证据：劳动者应根据自身实际情况，及时收集与解除劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、解除通知书的副本等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

2. 注意仲裁时效：申请仲裁存在时效问题，劳动者需在规定时效内提出仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 明确仲裁请求：在申请仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿、加班费或工资等，并围绕这些请求提供充分的证据。

三、特殊情况下的仲裁申请

1. 存在重大误解或显失公平：如果劳动者在签署解除劳动通知书时存在重大误解，或者该通知书的内容显失公平，劳动者可以申请仲裁要求撤销或变更通知书中的相关条款。

2. 受到欺诈或胁迫：如果劳动者证明在签署解除劳动通知书时受到用人单位的欺诈或胁迫，如以不签协议就不支付工资等手段迫使劳动者签署不利协议，劳动者同样可以通过仲裁来维护自己的权益。

建议：签了解除劳动通知书并不意味着不能仲裁，关键在于具体案件的事实及相关证据情况。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时咨询专业律师（比如我），并根据自身实际情况收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。