当您的劳动合同丢失且面临被解聘的情况时，您依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细、有深度的解答，帮助您了解并操作劳动仲裁流程：
一、明确仲裁请求与事实理由
确定仲裁请求：
- 您需要明确自己的仲裁请求，比如要求确认劳动关系、追讨未支付的工资、要求支付经济补偿金或赔偿金等。
梳理事实理由：
- 详细回顾并整理与用人单位之间的劳动关系事实，包括入职时间、工作地点、工作内容、工资支付方式、解聘原因等。
- 准备能够证明这些事实的证据材料，尽管劳动合同丢失，但其他证据同样重要。
二、收集并准备证据材料
由于劳动合同丢失，您需要依靠其他证据来证明劳动关系的存在和具体内容。这些证据可以包括但不限于：
- 工作证或门禁卡：证明您是该公司的员工。
- 考勤记录或打卡记录：显示您的工作时间和出勤情况。
- 工资条或银行流水明细：证明您的工资收入和支付情况。
- 工作邮件、聊天记录或任务分配文件：显示您的工作内容和与公司的沟通记录。
- 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 用人单位发布的规章制度、通知或公告等：证明您了解并遵守公司的规定。
证据整理与分类：
- 将收集到的证据材料进行整理和分类，确保每份证据都能清晰地反映劳动关系的相关事实。
- 制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、内容摘要及证明目的，以便在仲裁过程中有条理地展示。
三、提交仲裁申请
撰写仲裁申请书：
- 按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，撰写仲裁申请书。申请书应包括您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 在事实和理由部分，详细阐述您的入职情况、工作内容、工资支付、解聘经过以及您认为用人单位违反劳动法律法规的具体行为。
提交申请材料：
- 将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。注意遵守仲裁委员会的受理时间和程序要求，确保材料齐全、格式正确。
四、参与仲裁庭审
出庭应诉：
- 按照仲裁委员会的通知，准时参加仲裁庭审。在庭审中，您应如实陈述事实，回答仲裁员的提问，保持冷静和礼貌。
举证质证：
- 在举证环节，向仲裁庭出示准备好的证据材料，并说明每份证据的证明目的。确保证据真实、合法、有效，能够支持您的仲裁请求。
- 在质证环节，对用人单位提出的证据进行质疑和反驳，指出其不合理或不合法的部分。
辩论与陈述：
- 在辩论环节，围绕仲裁请求和事实理由进行有针对性的辩论，强调用人单位的违法行为和您的合法权益。
- 最后，进行总结陈述，强调您的仲裁请求和法律依据，请求仲裁庭支持您的诉求。
五、等待仲裁裁决与执行
仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。裁决结果可能支持您的全部或部分仲裁请求，也可能驳回您的仲裁请求。
- 如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
执行裁决：
- 如果您对仲裁裁决结果满意，而用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行，确保您的合法权益得到实现。
六、其他重要注意事项
- 及时报案与复印：发现劳动合同丢失后，您应及时向公安机关报案，并向公司人事部门报告情况。同时，可向用人单位申请复印留存的劳动合同副本，并加盖印章以证明其真实性。
- 重新签订合同：如果条件允许，您可以与用人单位重新签订新的劳动合同以保障自身权益。
- 保持冷静与理性：在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
综上所述，劳动合同丢失并非劳动仲裁的障碍。您只需按照上述步骤和注意事项操作，并提供充分证据证明劳动关系存在及相关权益主张，即有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益。