劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但它并非唯一证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同丢失不影响仲裁申请
其他证据的存在：
- 即使劳动合同丢失，劳动者仍可以通过提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
仲裁请求的合理性：
- 申请劳动仲裁时，除了证明劳动关系的存在，还需要确保仲裁请求合理合法。只要劳动者能够充分举证证明自己的权益受到了侵害，并且仲裁请求符合法律规定，那么即使没有劳动合同，也有很大机会成功维权。
二、申请劳动仲裁的流程
准备仲裁申请书：
- 劳动者需要准备一份仲裁申请书，明确写明双方的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由。
收集相关证据：
- 除了上述提到的能证明劳动关系的证据外，劳动者还需要收集与仲裁请求相关的其他证据，如工资条、银行流水、工作邮件、聊天记录等。
向有管辖权的仲裁委提交申请：
- 劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参加仲裁活动：
- 仲裁委受理后，会安排开庭。劳动者需要在规定时间到庭，如实陈述情况并出示证据。仲裁委将综合审查判断这些证据，以确定双方劳动关系及权利义务等情况，从而作出公正裁决。
三、注意事项
及时申请仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免错过时效期间。
充分举证：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者需要更加充分地举证证明劳动关系的存在以及自己的权益受到了侵害。这可能需要劳动者花费更多的时间和精力去收集和整理证据。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来看，劳动合同丢失并不影响劳动者申请劳动仲裁。只要劳动者能够提供其他能证明劳动关系的证据，并且仲裁请求合理合法，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。