针对您提出的“劳动合同弄丢了怎么解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同丢失不影响劳动关系解除
首先，需要明确的是，劳动合同的丢失并不影响劳动关系的存在及其解除。劳动关系的存在可以通过多种方式进行证明，如工资单、社保缴费记录、工作邮件、工作证、考勤记录等。因此，即使原合同丢失，您和用人单位仍然有义务并能够通过其他证据来证明劳动关系的存在，进而进行合同的解除。
二、劳动合同的解除方式
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 流程：
- 您或用人单位提出解除劳动合同的意向。
- 双方就解除事宜（如工作交接时间、工资结算、经济补偿等）进行协商并达成一致。
- 签订解除劳动合同协议书（即使原合同丢失，也可重新签订或确认解除协议），明确双方的权利和义务。
- 用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；您则按照约定办理工作交接。
劳动者单方解除
- 预告解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 流程：您提前提交书面辞职报告；在通知期内正常工作并进行工作交接；期满后，劳动合同解除，用人单位应出具证明并办理相关手续。
- 即时解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 流程：您收集相关证据；向用人单位发出解除劳动合同通知；要求办理工作交接、支付工资和经济补偿等相关手续。若遇危及人身安全情形，可立即离职。
用人单位单方解除
- 若用人单位因您存在过失（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）或非过失性原因（如患病不能从事工作、不能胜任工作等）需要解除劳动合同，应依法进行，并出具解除劳动合同的证明。
三、劳动合同丢失后的特别处理
向用人单位复印或确认：
- 您可以向原用人单位提出复印原劳动合同或确认劳动关系解除情况的申请。根据法律规定，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
- 获得复印件或确认后，可请求单位加盖公章并注明“与原件一致”，以增强其法律效力。
寻找其他旁证材料：
- 如工资发放记录、社保和公积金缴纳记录、工作交接文件等，这些材料可以作为证明劳动关系解除情况的旁证。
申请劳动仲裁或向劳动监察部门求助：
- 若用人单位拒绝提供复印件或确认，且您确实需要该协议证明劳动关系已解除（如领取失业金、入职新单位等），可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。
四、注意事项与建议
- 在解除劳动合同过程中，双方应遵守公司规定和国家法律法规，确保离职过程合法合规。
- 平时应注意重要文件的保存和管理，避免类似问题再次发生。
- 若因合同丢失或其他原因产生纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求法律援助和解决方案。
综上所述，劳动合同的丢失并不妨碍劳动关系的解除。您和用人单位可根据不同情形，按照法定流程进行操作，并确保整个过程的合法性与合规性。希望以上解答能对您有所帮助。