公司乱扣工资是违法行为，劳动者完全有权向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）投诉，并依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律依据与劳动局职责
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动局的法定职责：劳动行政部门（包括劳动局）负有保护劳动者合法权益的法定职责。对于用人单位违反劳动法规定，如乱扣工资等行为，劳动局有权进行查处，并采取相应的法律措施。
二、投诉流程与准备材料
准备证据材料：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条：显示公司实际支付的工资与约定工资之间的差异。
- 工作证、考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。
- 与公司关于扣钱沟通的聊天记录或书面通知：证明公司存在乱扣工资的行为。
- 其他可以证明劳动关系和扣款事实的材料：如银行转账记录、同事证言等。
递交投诉材料：
- 向当地劳动局或人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交书面的投诉材料或仲裁申请书。
- 附上相关证据材料和身份证复印件。
- 在投诉材料中详细陈述公司乱扣工资的情况，包括具体的扣款金额、时间等细节。
等待受理与调查：
- 劳动局或劳动争议仲裁委员会将受理投诉，并进入调查阶段。
- 调查过程中，双方有机会进行举证和答辩。
- 如果调查结果显示公司确实存在乱扣工资的行为，劳动行政部门将依法作出处理决定，如责令公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
三、其他救济途径
- 协商：与公司进行协商，要求纠正违法行为并支付应得的工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 寻求帮助：如果协商无果，可以向当地的工会或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律意见和支持。
- 仲裁与诉讼：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。
- 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时投诉：一旦发现公司存在乱扣工资的行为，应尽快向劳动局投诉，以免错过维权时机。
- 保留证据：在与公司就工资问题产生纠纷时，劳动者应首先收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，有助于劳动者更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保持沟通与合作：在投诉过程中，保持与劳动局的沟通，及时提供必要的证据和信息，有助于问题的顺利解决。
综上所述，公司乱扣工资是违法行为，劳动者有权向劳动局投诉并依法维护自己的合法权益。在采取行动前，建议劳动者充分了解相关法律法规和投诉流程，并准备好充分的证据材料。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。