公司乱扣工资，您确实可以要求赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、赔偿的具体情形与计算
要求支付拖欠的工资：
- 如果公司乱扣工资，您首先可以要求公司支付被扣减的工资部分。
要求支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 被扣减的工资 × 赔偿比例（50%-100%，具体比例根据劳动行政部门责令后公司的支付情况确定）。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣减的工资，并说明如果公司不支付，您将采取进一步的法律措施。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门介入后，公司仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果您不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资和赔偿金。
四、注意事项
- 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，注意维权的时间限制，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，公司乱扣工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。