可以就公司扣工资的行为向劳动行政部门（即用户问题中的“劳动局”）投诉，但辱骂行为本身一般不属于劳动行政部门的处理范围，若辱骂行为侵犯了您的人格权，可考虑通过民事诉讼途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、关于公司扣工资的行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
处理方式：
- 若公司无故扣工资，您首先可以与公司进行协商，要求公司补发工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（即原“劳动局”，现多称为人力资源和社会保障局）投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可以要求公司支付赔偿金。
- 您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、关于辱骂行为
法律性质：
- 辱骂行为若构成对他人名誉权的侵犯，则属于民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
处理方式：
- 若辱骂行为发生在工作场所，且对您造成了精神损害，您可以考虑先与公司沟通，要求公司采取措施制止此类行为，并可能要求公司承担一定的责任（如提供心理辅导等）。
- 若辱骂行为严重，且公司未采取有效措施，您可以考虑通过民事诉讼途径，要求辱骂者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
三、综合建议
针对扣工资行为：
- 立即收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司扣工资的通知等。
- 向劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
- 考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
针对辱骂行为：
- 收集辱骂行为的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 与公司沟通，要求公司采取措施。
- 若公司未采取有效措施，且辱骂行为严重，考虑通过民事诉讼途径解决。
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