骂人一般不是直接去劳动局告，而是需要根据具体情况选择合适的处理方式。以下是从不同角度为你进行的分析：
如果骂人行为发生在工作场所，且构成职场欺凌或骚扰：
- 在这种情况下，虽然骂人行为可能违反了公司的规章制度或职业道德，但通常并不直接构成劳动纠纷。不过，如果这种行为严重影响了你的工作环境和心理健康，你可以首先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为，并可能依据公司规章制度对骂人者进行处罚。
- 如果公司未能有效处理，且骂人行为持续存在，严重影响了你的工作和生活，你可以考虑依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但投诉或仲裁的理由应更侧重于公司未能提供安全、健康的工作环境，而非单纯针对骂人行为本身。不过，在实际操作中，直接因骂人行为去劳动局告的情况较为少见，更多是通过公司内部解决或寻求其他法律途径。
如果骂人行为构成了侮辱或诽谤，侵犯了你的名誉权：
- 在这种情况下，骂人行为已经超出了职场纠纷的范畴，构成了对个人名誉权的侵犯。你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求骂人者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 提起民事诉讼前，你可以先尝试与骂人者进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
如果骂人行为发生在劳动仲裁或诉讼过程中：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方应当保持冷静和理性，遵守仲裁或诉讼程序。如果一方在仲裁或诉讼过程中骂人，这可能被视为对仲裁庭或法庭的不尊重，甚至可能构成妨碍诉讼的行为。
- 在这种情况下，你可以向仲裁庭或法庭提出异议，要求仲裁员或法官对骂人者进行训诫或处罚。同时，你也可以保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
建议：
- 在面对骂人行为时，首先要保持冷静和理性，不要轻易被情绪左右。
- 根据骂人行为的具体情况和后果，选择合适的处理方式。如果行为轻微且未造成严重后果，可以尝试通过沟通或协商解决；如果行为严重且构成了侵权或违法，则应及时寻求法律帮助。
- 在处理过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益。
如果你在工作中遇到了骂人行为或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。