结论前置：在厂里骂人，劳动局一般不会直接介入处理，因为这不属于其直接管辖的劳动纠纷或违法行为。但如果骂人的行为导致了严重的后果，如侮辱、诽谤等，可能涉及到治安管理处罚或刑事责任，此时可以由公安机关或其他相关部门处理。

详细分析：

1. 劳动局的职责范围：

   • 劳动局主要负责处理劳动纠纷，如工资支付、工时休息、劳动安全卫生、社会保险等方面的争议。
   • 骂人的行为通常不属于劳动纠纷的范畴，因此劳动局一般不会直接介入。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 如果骂人的行为构成了侮辱、诽谤等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果骂人的行为严重侵犯了他人的名誉权、人格尊严等，还可能面临民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果骂人的行为导致了严重的精神损害或其他严重后果，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 建议处理方式：

   • 如果遇到在厂里骂人的情况，首先可以尝试通过内部沟通、调解等方式解决。
   • 如果无法内部解决，且行为已经构成了违法行为，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
   • 如果骂人的行为导致了民事纠纷，如名誉权侵权等，可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

综上所述，劳动局一般不会直接介入处理在厂里骂人的情况。但如果骂人的行为导致了严重的后果，可能会涉及到其他部门的处理。因此，建议遇到此类情况时，根据具体情况选择合适的处理方式。