在厂里上班被员工辱骂且无人管理时，您可以按照以下步骤处理：
一、确保自身安全并尝试沟通
- 保持冷静：面对辱骂，首先要保持冷静，避免情绪化反应导致冲突升级。
- 尝试沟通：在确保自身安全的前提下，可以尝试与辱骂者进行沟通，了解其辱骂的原因，看是否能够通过沟通解决问题。如果辱骂者态度恶劣，不愿沟通，则应立即停止对话，避免进一步激化矛盾。
二、收集证据
- 记录辱骂内容：如果可能，用手机或其他设备记录下辱骂的过程和内容，作为后续维权的证据。
- 寻找目击者：寻找当时在场的同事或其他目击者，请他们提供证言，证明辱骂行为的发生。
三、内部调解与投诉
- 向上级反映：将辱骂情况向上级领导或人力资源部门反映，要求他们介入调查并处理。
- 提交书面投诉：如果口头反映无果，可以提交书面投诉，详细陈述辱骂的经过、影响及您的诉求。
- 要求内部调解：请求公司组织双方进行调解，看是否能够达成和解。
四、法律途径维权
报警处理：
- 情节轻微：如果辱骂行为情节轻微，未造成严重后果，您可以报警，警方可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对辱骂者进行警告、罚款或拘留等处罚。
- 情节严重：如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，且造成了严重后果，辱骂者可能构成侮辱罪或诽谤罪，您有权向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
民事诉讼：
- 如果辱骂行为给您造成了名誉损害或其他经济损失，您还可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
五、后续行动建议
- 关注处理结果：在提交投诉或报警后，要关注处理结果，确保问题得到妥善解决。
- 考虑离职：如果公司对此类行为处理不力，且辱骂行为持续发生，严重影响了您的工作环境和心理健康，您可以考虑离职，并寻求新的工作机会。
- 加强自我保护：在未来的工作中，要加强自我保护意识，避免与情绪不稳定或行为过激的同事发生冲突。
面对辱骂行为，您有权维护自己的尊严和权益。如果公司未能妥善处理此类问题，您可以依法采取上述措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。