在工厂被新员工群里辱骂，你可以采取以下措施来处理：
保留证据：
- 首先，要确保保存好所有相关的聊天记录或截图，这些将作为后续维权的重要证据。无论是文字辱骂还是语音辱骂，都应尽可能完整地保留下来，以证明辱骂行为的存在和具体内容。
内部处理：
- 向管理层反映：将辱骂情况及时报告给工厂的管理层或人力资源部门，说明事情的经过和影响，要求工厂对此事进行调查并采取相应的处理措施。工厂有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，对于员工的辱骂行为不应姑息。
- 要求公开道歉：如果辱骂行为较为严重，你可以要求辱骂者在员工群内公开道歉，以消除不良影响并恢复你的名誉。
法律途径：
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为给你造成了严重的精神损害或名誉损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，包括赔偿精神损失费等。在此过程中，你之前保留的证据将起到关键作用。
- 报警处理：虽然辱骂行为通常不构成刑事犯罪，但如果辱骂内容涉及侮辱、诽谤且情节严重，或者辱骂者多次实施辱骂行为，你可以向公安机关报案，要求对辱骂者进行治安处罚。
心理调适：
- 面对辱骂行为，除了采取法律手段维护自己的权益外，还应注重心理调适。可以与亲朋好友交流，寻求他们的支持和理解；也可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力和负面情绪。
可能面临的法律后果与考量：
- 对于辱骂者而言，如果其行为被认定为侵权或违反治安管理，可能会面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
- 对于你而言，选择何种处理方式应综合考虑辱骂行为的严重程度、对自己的影响以及个人时间和精力等因素。如果辱骂行为较为轻微，且你希望尽快恢复工作状态，可以选择内部处理或要求公开道歉；如果辱骂行为严重且持续存在，对你的工作和生活造成了较大影响，则应考虑采取法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理此事，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。