员工在工厂管理中被骂人时，不建议顶嘴。以下是具体的分析：

1. 职场行为规范：

   • 在职场中，尤其是在工厂管理环境中，员工应当遵守一定的行为规范，包括尊重上级、同事以及遵守公司的规章制度。
   • 当面对管理层的批评或指责时，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化的回应。

2. 法律与劳动关系：

   • 从法律角度来看，员工顶嘴可能被视为对管理层的不尊重或挑衅，这可能导致劳动关系的紧张或破裂。
   • 在某些情况下，顶嘴甚至可能被视为违反公司规章制度或劳动纪律，从而引发一系列的法律后果，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 沟通策略：

   • 如果员工对管理层的批评或指责有异议，建议采取更为理性和建设性的沟通方式，如私下与管理层沟通、提出自己的观点和解释，或者寻求第三方的调解或仲裁。
   • 通过有效的沟通，员工可以更好地表达自己的立场和诉求，同时也能够维护与管理层的良好关系。

4. 情绪管理：

   • 在面对批评或指责时，员工应当学会控制自己的情绪，避免因为一时冲动而做出不理智的行为。
   • 情绪管理不仅有助于维护职场关系的和谐，还能够提高员工的工作效率和工作质量。

综上所述，当工厂管理会骂人时，员工应当保持冷静和理性，避免顶嘴。相反，应当采取更为理性和建设性的沟通方式来表达自己的立场和诉求，以维护与管理层的良好关系并保障自己的合法权益。如果员工在职场中遇到了不公正的待遇或侵权行为，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。