工资被克扣，一般情况下不能直接告主管个人，但可以向用人单位主张权利，若主管存在故意或重大过失导致工资被克扣，且用人单位不承担责任时，可考虑追究主管责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工资被克扣的法律责任主体
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 在这种情况下，法律责任主体是用人单位，而非主管个人。因此，劳动者应当首先向用人单位主张权利，要求用人单位支付被克扣的工资。
主管个人责任：
- 主管作为用人单位的管理人员，如果其个人行为导致工资被克扣，且该行为超出了其职权范围或者违反了用人单位的规章制度，那么主管个人可能需要承担一定的法律责任。但是，这种责任通常是基于其个人行为对劳动者造成的损害，而非基于其作为主管的身份。
- 如果主管的行为是职务行为，且用人单位对此承担责任，那么劳动者通常不能直接追究主管个人的法律责任。然而，如果主管存在故意或重大过失，且用人单位不承担责任或者无法承担全部责任时，劳动者可以考虑追究主管个人的法律责任。
二、工资被克扣的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的工资被克扣的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决并要求用人单位支付被克扣的工资和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、特殊情况下的主管责任
- 如果主管存在故意或重大过失，如私自修改工资记录、恶意克扣工资等行为，且这些行为导致了劳动者的工资被克扣，那么劳动者在向用人单位主张权利的同时，也可以考虑追究主管个人的法律责任。但是，这需要劳动者提供充分的证据来证明主管的个人行为与工资被克扣之间的因果关系。
建议：在遇到工资被克扣的情况时，劳动者应当首先保持冷静，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如果涉及主管个人的责任问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。