结论：领导叫你走人，是否可以去劳动局（现一般称为劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门）告他，需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导的行为构成违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议行动：在此情况下，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

2. 若领导的行为不构成违法解除劳动合同，但存在其他违法行为

   • 法律背景：例如，领导可能存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。这些行为同样违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 建议行动：对于这些违法行为，你也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资、补缴社会保险费等。如果因此导致你遭受了损失，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。在投诉的同时，你也可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若领导的行为属于正常的工作安排或管理行为

   • 法律背景：如果领导只是基于工作需要或管理目的，对你进行正常的工作安排或调整，并未违反任何法律法规的规定，那么这种行为并不构成违法行为。
   • 建议行动：在这种情况下，你可能无法直接向劳动局（劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门）投诉或申请仲裁。但是，如果你认为领导的行为存在不合理之处，或者对你的工作造成了不良影响，你可以尝试与领导进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你也可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
• 在申请仲裁或投诉时，你需要按照相关规定填写申请书或投诉书，并提交相关证据材料。如果你不熟悉相关流程或规定，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门的工作人员。

可能法律后果：

• 如果你的申请或投诉得到支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资、补缴社会保险费等。
• 如果你的申请或投诉未得到支持，或者用人单位对仲裁结果或投诉处理结果不服，双方还可以依法向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。