结论：是否可以去劳动局告公司逼迫你离职，需根据具体情况判断，若公司确实存在逼迫离职的行为且你有相关证据，是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。以下为你详细分析：
一、公司逼迫离职的常见情形及法律定性
违法解除劳动合同：如果公司通过威胁、降薪、调岗等不合理手段，迫使你主动提出离职，而实际上公司是想规避支付经济补偿金的义务，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未提供劳动条件或未支付劳动报酬：如果公司以不提供工作条件、不支付工资等方式逼迫你离职，这也属于违法行为。劳动者有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、你需要准备的证据
离职申请：虽然你已经提交了离职申请，但如果能证明离职申请是在公司逼迫下提交的，那么这份申请就不能作为你主动离职的证据。你可以收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明公司存在逼迫行为。
公司逼迫行为的证据：包括但不限于公司威胁、降薪、调岗的书面通知、录音、录像等。这些证据需要能够清晰地展示公司逼迫你离职的事实。
工作证明和工资记录：用于证明你与公司存在劳动关系，以及你的工资水平，以便在申请经济补偿金或赔偿金时有依据。
三、去劳动局投诉或申请劳动仲裁的流程
投诉：你可以先向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。如果投诉成功，公司可能会被要求改正违法行为，并支付你应得的补偿。
申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，或者你认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
四、注意事项
时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免超过时效期间。
专业咨询：在处理这类劳动纠纷时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
建议：如果你认为公司存在逼迫你离职的行为，并且你有相关证据支持你的主张，那么你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。