结论：在用人单位拖欠工资的情况下，您已经提交了离职申请报告，但仍然可以选择以“被迫离职”的方式解除劳动合同，并依法获得经济补偿。不过，为了更好地维护自身权益，建议您在离职过程中注意一些关键事项。
一、法律依据与劳动者权益
劳动者的即时解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位存在拖欠工资行为时，您享有即时解除权，无需以用人单位同意为前提。
经济补偿的获得：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、离职过程中的注意事项
离职申请报告与被迫离职通知：
- 您已经提交了离职申请报告，但如果您希望以“被迫离职”的方式解除劳动合同，并主张经济补偿，建议您再撰写一份明确的被迫离职通知，说明离职原因是因为用人单位拖欠工资，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 保留好这份被迫离职通知的送达证据，如通过邮寄方式送达，应选择EMS并在快递单上注明文件内容为“因拖欠工资解除劳动合同的被迫离职通知”。
证据的收集与保留：
- 除了被迫离职通知外，您还应保留其他相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明用人单位的拖欠工资行为以及您的损失情况。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
离职手续的办理：
- 在离职过程中，您应与用人单位协商办理工作交接、档案转移、社保减员等离职手续。如果用人单位以未提交辞职报告或未办理离职手续为由拒绝配合，您可以依据相关法律法规要求其履行义务，并可以向当地的劳动监察部门投诉。
三、维权途径与操作指南
协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
总结与建议：在用人单位拖欠工资的情况下，您有权选择被迫离职并依法获得经济补偿。为了更好地维护自身权益，建议您在离职过程中注意保留相关证据、撰写明确的被迫离职通知，并按照法律法规规定的程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。