公司过错逼迫员工离职，员工当然可以申诉，并且应当积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫劳动者离职。如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些过错导致员工被迫离职，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
二、申诉途径与流程
协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，解决纠纷。
调解：如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：调解不成或者不愿调解的，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
公司责任：如果公司确实存在过错，且这些过错导致员工被迫离职，那么公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
员工权益：员工在申诉过程中，有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付因被迫离职而产生的损失赔偿。
四、实际操作建议
收集证据：员工在申诉前，应尽可能收集与公司过错相关的证据，如工资单、工作记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司的过错和员工被迫离职的事实。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申诉前，建议你咨询一位专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
保持冷静与理性：在申诉过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响申诉的顺利进行。
总结来说，如果公司存在过错并逼迫员工离职，员工完全有权申诉并维护自己的合法权益。在申诉过程中，员工应了解相关法律背景与依据、申诉途径与流程、可能面临的法律后果以及实际操作建议等方面的内容。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。