结论：领导没有给你加工资，并不直接等同于你可以直接去劳动局“告他”，但你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与领导或用人单位进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 准备证据：

   • 在维权过程中，准备充分的证据至关重要。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、用人单位未按时足额支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
   • 同时，要密切关注案件的进展，及时配合相关部门的工作，确保自己的权益得到有效维护。

举例说明： 假设你与用人单位签订了劳动合同，约定了每月的工资数额和支付时间。但最近几个月，用人单位一直未按时足额支付你的工资。在这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，要求他们按时足额支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据。如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

建议： 如果你遇到了领导没有给你加工资的情况，不要急于采取行动，而是要先了解自己的权益和维权途径。同时，要收集充分的证据来支持自己的主张。如果你不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。