结论：老板拖欠工资两年，你仍然可以打官司追讨，但需注意诉讼时效的问题，同时要准备好充分的证据来支持你的诉求。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并非绝对，因为在实际操作中，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与劳动关系本身紧密相关，那么劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间，可能会从劳动关系终止之日起计算一年。但更普遍且稳妥的理解是，对于单纯的拖欠工资行为，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼，不过，若存在持续拖欠或劳动者持续主张权利等情形，诉讼时效可能会中断或重新计算。在你的情况下，如果这两年间你曾向老板主张过权利，或者存在其他导致诉讼时效中断的情形（如老板书面承诺支付工资等），那么诉讼时效可能会从最后一次主张权利或中断事由发生之日起重新计算。但无论如何，建议你尽快采取行动，以免因诉讼时效问题而丧失胜诉权。

2. 证据准备问题：

   • 在打官司追讨拖欠工资时，证据是至关重要的。你需要准备能够证明老板拖欠你工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将有助于证明你与老板之间存在劳动关系，以及老板确实拖欠了你的工资。

3. 法律途径选择：

   • 你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，让老板主动支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对调解结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快行动：不要拖延时间，以免因诉讼时效问题而丧失胜诉权。
• 收集证据：仔细收集并整理能够证明老板拖欠你工资的证据。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询和代理服务。

后续思考依据：

• 在追讨拖欠工资的过程中，你需要密切关注诉讼时效的问题，并确保在有效期内采取行动。
• 证据的充分性和有效性将直接影响你的胜诉几率，因此务必认真对待证据的收集和整理工作。
• 如果选择通过法律途径解决问题，你需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保你的权益得到充分保障。