关于到了退休年龄终止劳动合同是否可以要求赔钱的问题，这主要取决于具体情形、劳动合同条款以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：无需支付赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，此属于法定终止情形。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同也自然终止。在这两种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：例如，老张在某公司工作至60岁退休，并开始享受基本养老保险待遇，其与公司间的劳动合同依法终止，公司无需为此支付任何经济补偿。
特殊情况：可能需要支付赔偿
- 社保未缴足导致无法享受养老保险待遇：
- 法律依据：若因用人单位原因未缴足社保，导致劳动者虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，双方劳动关系并不必然终止。此时若解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例分析：老李在某工厂工作20年，因工厂未足额缴纳社保，导致其退休时无法享受养老保险。若工厂此时解除与老李的劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿。
- 存在违法解除的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位以虚假理由（如不能胜任工作、严重违反规章制度等）违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例分析：老王工作表现良好，但公司在其达到退休年龄时编造理由解除了劳动合同。此行为构成违法解除，公司应按法律规定向老王支付赔偿金。
- 劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了达到退休年龄终止合同时的补偿事宜，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同中可能约定了用人单位在劳动者达到退休年龄时支付一定的退休金或补偿金。
其他考虑因素
- 劳动合同条款：劳动合同是双方协商一致的产物，其条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的条款和约定。
- 公司政策：公司内部的退休政策可能规定了退休年龄及是否需要支付赔偿的具体条款。劳动者应提前查阅相关政策文件，了解自己的权益。
- 地区差异：关于退休年龄及赔偿的规定可能因地区而异。劳动者应咨询当地的劳动法律专业人士或机构，获取最准确的法律意见。
建议与总结：
- 对于达到退休年龄的劳动者来说，在终止劳动合同时想要索要赔偿，应先仔细查阅自己的劳动合同及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果合同中有明确规定或用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等），劳动者应及时向用人单位主张相应赔偿，并保留好相关证据。
- 在实际操作中，劳动者也可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，到了退休年龄终止劳动合同是否可以要求赔钱并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。劳动者应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。