到了退休年纪，单位终止劳动合同是否有赔偿，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。以下是详细分析：

1. 劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 实例说明：假设老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为老张已经满足了养老保障的条件，与用人单位的劳动关系权利义务自然终结。

2. 劳动者达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇

   • 一般情况：
     • 法律规定：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 实例说明：如老李达退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。若被认定为违法解除，则需支付24个月工资作为赔偿金。
   • 特殊情况：
     • 若因劳动者自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，但需提供充分证据。

3. 劳动合同条款与公司政策的影响

   • 劳动合同条款：若劳动合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。例如，合同中可能约定，当劳动者达到退休年龄时，用人单位将支付一定数额的退休金或补偿金。
   • 公司政策：公司可能制定福利政策，包括退休补偿。员工退休时可能根据这些政策获得补偿。这些政策可能涉及工龄、职位、薪资水平等多个因素。

4. 实际操作建议

   • 查阅合同与法规：在面临退休和合同终止时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。特别是要关注合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定。
   • 与用人单位沟通：与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式。如果用人单位提出终止合同，劳动者可以询问是否有补偿或赔偿金，并要求用人单位提供书面说明。
   • 寻求法律帮助：如果对合同条款或法规理解不清，或者与用人单位在补偿问题上存在争议，劳动者可以向我咨询，获取准确的法律意见。

总结与建议： 到了退休年纪，单位终止劳动合同是否有赔偿并非一概而论。劳动者应充分了解自己的权益和义务，包括是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助，以便更好地规划退休生活并维护自己的合法权益。