结论前置：
- 若您已开始享受基本养老保险待遇，则单位因您达到退休年龄而辞退您，无需支付经济补偿。
- 若您未享受基本养老保险待遇且被单位无故辞退，单位通常需支付经济补偿；若单位违法辞退，则还需支付赔偿金。
法律分析：
一、法律法规层面
退休年龄与养老保险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于劳动者劳动能力和资格的变化而设定的法律规定。
- 若您已开始依法享受基本养老保险待遇，则单位因您达到退休年龄而辞退您，无需支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金：
- 若您虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且被单位无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 若单位存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、劳动合同层面
合同条款的重要性：
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。若合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。
- 若劳动合同中无相关规定或规定不明确，则需依据法律法规和实际情况来判断。
合同解除的合法性：
- 单位若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），则您可能无法获得赔偿。
- 若单位无法证明辞退的合理性，或辞退行为违反法律法规，您有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 地区差异：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工的处理方式可能存在差异。部分地区可能认为劳动合同不必然终止，单位辞退时需考虑经济补偿；而其他地区则严格遵循法律规定，以退休年龄为终止标准，不支付补偿。
- 劳动者权益保护：若因单位原因导致您未能享受养老保险待遇，从保护劳动者权益出发，单位可能需要承担一定的经济补偿责任。
总结与建议：
达到退休年龄被单位辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及您的实际情况来综合判断。我建议您在面临此类问题时，充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。