劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止通常不需要用人单位支付经济补偿金，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形，但并未将劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同的情况列入其中。
逻辑解释：
- 在此情况下，由于劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿。这符合社会养老保障制度的设计初衷。
实例说明：
- 例如，某企业员工年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能存在经济补偿
未享受基本养老保险待遇：
- 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位以此为由终止劳动合同可能需支付经济补偿金，以弥补劳动者的养老保障缺失。但需注意，法律对此并未作出明确规定，实践中可能存在地区差异。
- 实例说明：如某劳动者因缴费年限不足无法享受养老保险，单位终止其劳动合同时，根据地方司法实践，可能需要支付经济补偿金。
劳动合同中的特别约定：
- 法律分析：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。
- 实例说明：如劳动合同中约定，劳动者达到退休年龄时，用人单位需支付一定数额的经济补偿金，那么用人单位就应按照合同约定履行义务。
地方特殊规定：
- 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
- 实例说明：如某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。若劳动者符合该条件，则企业需支付补偿金。
三、建议与注意事项
- 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
综上所述，达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，需结合具体法律法规、地方政策以及劳动合同的具体内容来判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。