女性到了退休年纪，能否申请赔偿金，这主要取决于具体的情境和法律规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或未领取退休金

   • 在这种情况下，如果女性劳动者因用人单位的原因无法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定及司法实践，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。这通常涉及到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在达到退休年龄后无法享受应有的养老保险待遇。

2. 达到法定退休年龄，且已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 如果女性劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么通常情况下，她不再具备申请赔偿金的资格。因为此时她已经享受到了国家提供的养老保障，不再需要用人单位提供额外的赔偿。

3. 因工伤达到退休年龄

   • 如果女性劳动者因工伤达到退休年龄，并且因此造成了伤残或职业病等后果，那么她有权根据工伤保险的相关规定，申请工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的申请和享受，与是否达到退休年龄无直接关系，而是基于工伤事实和工伤保险制度的规定。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果女性劳动者在达到退休年龄前，用人单位违法解除了劳动合同，那么她有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这通常涉及到用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，导致劳动者遭受经济损失的情况。但需要注意的是，如果劳动者已经达到法定退休年龄，且劳动合同自然终止，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。

律师建议：

• 对于女性劳动者来说，在达到退休年龄前后，应密切关注自己的社会保险缴纳情况和劳动合同状态。
• 如果发现用人单位存在违法行为或未履行应尽的义务，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在申请赔偿金或工伤保险待遇时，应按照规定的程序和要求进行申请，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。