女性58岁是否可以仲裁劳动补偿金，需分情况讨论：

1. 若女性58岁已达法定退休年龄，且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常视为终止。此时，若劳动者主张劳动补偿金，一般难以得到法律支持，因为劳动补偿金的支付通常与劳动关系的存续及解除方式相关联。

2. 若女性58岁虽已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原用人单位工作：

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。对于劳务关系中的报酬争议，一般不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动补偿金的规定。然而，如果双方在劳务合同中有明确约定，或者用人单位存在过错导致劳务关系提前解除，劳动者可能依据合同约定或相关法律规定主张一定的经济补偿。但需注意，这种补偿与劳动补偿金在性质和法律依据上存在差异。

3. 若女性58岁未达法定退休年龄（如某些特殊工种或地区退休年龄规定不同），且与用人单位存在劳动关系：

   • 在此情况下，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张劳动补偿金。劳动补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

法律建议：

• 对于女性58岁是否可以仲裁劳动补偿金的问题，关键在于判断劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及劳动者的退休状态和养老保险待遇情况。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），然后咨询专业律师以获取具体的法律建议。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。

可能法律后果：

• 如果劳动者主张劳动补偿金得到法律支持，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者主张未得到法律支持，或者用人单位能够证明其解除劳动合同的行为合法合规，则劳动者可能无法获得劳动补偿金。

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