关于五十四岁女性能否通过劳动仲裁法维权的问题，结论是：劳动仲裁委员会会受理，但具体能否获得支持需结合劳动关系状态、诉求类型及证据情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 年龄不影响劳动仲裁受理资格
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除/终止、工作时间/休息休假、社会保险、劳动报酬等争议，未对劳动者年龄设限。因此，无论女性年龄是54岁还是其他年龄，只要存在劳动争议且符合法定受理条件（如争议属于仲裁范围、在时效内、有明确被申请人等），劳动仲裁委员会均应受理。
2. 需关注劳动关系是否存续
- 若仍在岗：54岁女性若未退休且与用人单位存在劳动关系（如未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇），其劳动权益受《劳动法》《劳动合同法》保护，可就工资、加班费、违法解除等争议申请仲裁。
- 若已退休：若已办理退休手续并享受养老保险待遇，再与用人单位建立的关系通常按劳务关系处理，此时劳动仲裁委员会可能不予受理（因劳务关系争议属民事纠纷，应直接向法院起诉）。但若退休后未享受养老保险待遇且继续工作，部分地区可能认定仍为劳动关系，具体需结合地方规定。
3. 仲裁时效需注意
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若54岁女性被拖欠工资，需在离职后一年内或工资应发之日起一年内申请仲裁，否则可能因超时效被驳回。
4. 常见诉求及证据要求
- 诉求类型：包括但不限于追讨工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等。
- 证据要求：需提供能证明劳动关系及诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除通知等。若证据不足，可能面临败诉风险。
5. 特殊情形提示
- 超龄劳动者保护：部分地区对超龄劳动者（如达到退休年龄但未享受养老保险待遇）有特殊规定，可能仍按劳动关系处理，此时可申请仲裁。
- 工伤争议：若54岁女性在工作中受伤，即使已达退休年龄，若未享受养老保险待遇，仍可能被认定为工伤，可就工伤待遇申请仲裁。
建议行动
- 核实劳动关系状态：确认是否已退休、是否享受养老保险待遇，以判断是否为劳动关系争议。
- 收集证据：尽快整理与争议相关的证据材料，避免证据灭失。
- 及时申请仲裁：若在时效内且证据充分，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。
- 咨询专业意见：若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细指导。
如有进一步问题（如具体诉求、证据清单等），欢迎随时向我提问，我会为你详细解答。