结论前置：女性超过50岁后，若劳动仲裁机构不受理其劳动争议案件，通常是因为达到了法定退休年龄，劳动关系可能转变为劳务关系。但别担心，你仍有多种途径来维护自己的合法权益，具体取决于你与用人单位的实际关系及争议性质。

一、明确不受理原因

首先，你需要确认劳动仲裁机构不受理的具体原因。女性职工年满50周岁，可能被认定已达到法定退休年龄，此时与用人单位的关系从劳动关系变为劳务关系，因此劳动仲裁机构可能不予受理。你可以要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，上面会明确具体原因。

二、根据实际情况采取措施

1. 若仍存在劳动关系但误判：

   • 行政复议或行政诉讼：如果你认为劳动仲裁机构的不受理决定有误（比如你虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金），可以在收到不予受理通知书后六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼，请求撤销不受理决定并责令受理。
   • 提供证据证明：收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再次尝试向劳动仲裁机构提交申请并说明情况。

2. 若属于劳务关系：

   • 协商解决：与用人单位友好协商，明确双方的权利义务，尝试达成一致解决方案。比如，可以就劳务报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商。
   • 民事诉讼：若协商不成，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状及相关证据材料（如劳务合同、工作成果证明等），通过法院判决解决争议。例如，如果用人单位拖欠劳务报酬，你可以起诉要求支付报酬及可能的违约金。

三、其他救济途径与建议

1. 寻求外部援助：你可以向当地人力资源和社会保障部门、妇联组织等寻求帮助。这些机构可能提供法律援助、调解服务或指导你如何维权。
2. 关注政策变化：随着社会发展和法律完善，相关政策可能调整。建议你关注最新政策动态，以便及时了解并把握维权新机遇。比如，有些地区可能出台了针对超龄劳动者的特殊保护政策。
3. 保持理性冷静：在维权过程中，保持理性和冷静至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决。你可以通过合法途径表达诉求，如写信、投诉、起诉等。

法律背景与依据

• 法定退休年龄：在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部为55周岁。达到法定退休年龄后，与用人单位的关系通常转变为劳务关系。
• 劳动关系与劳务关系：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规调整。因此，不同类型的纠纷需要采取不同的维权途径。

举例说明：假设你是一名51岁的女性工人，已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇。你与用人单位因劳务报酬发生争议，劳动仲裁机构不予受理。此时，你可以收集相关证据（如劳务合同、工作记录等），向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。

总之，面对劳动仲裁机构不受理的情况，不要慌张。首先明确不受理的原因，然后根据自己的实际情况选择合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询即可。