结论：女职工55岁是否可以申请劳动仲裁，需根据其是否已达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及纠纷性质来综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、若女职工55岁已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

1. 劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，女职工与用人单位之间不再属于劳动关系，而是劳务关系（若继续工作）。
2. 劳动仲裁受限：劳动仲裁主要处理劳动关系存续期间的纠纷，如工资、加班费、经济补偿等。若女职工已享受养老保险待遇，其与用人单位的纠纷（如劳务报酬争议）通常不属于劳动仲裁受理范围，而应通过民事诉讼解决。

二、若女职工55岁已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

1. 劳动关系可能存续：若女职工虽达到退休年龄，但因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，根据司法实践，其与用人单位的劳动关系可能仍被认定存续（具体需结合地方规定）。
2. 劳动仲裁可受理：此时，女职工仍可就劳动关系存续期间的纠纷（如未签书面劳动合同的双倍工资、未缴社保的赔偿等）申请劳动仲裁。但需注意，部分地区可能对超龄劳动者的仲裁申请设置特殊程序或限制（如需先确认劳动关系）。

三、若女职工55岁未达到法定退休年龄（如特殊工种或延迟退休）

1. 劳动关系明确：若女职工因特殊工种（如高空、高温作业）或政策允许延迟退休，其与用人单位仍属于劳动关系。
2. 劳动仲裁全面受理：此时，女职工可就所有劳动关系相关的纠纷（包括工伤、工资、解除合同等）申请劳动仲裁，程序与普通劳动者无异。

四、关键建议

1. 核实退休年龄与社保状态：女职工需先确认自己是否已达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，具体因工种和地区而异），并查询是否已享受养老保险待遇。
2. 区分纠纷性质：若纠纷涉及劳动关系存续期间的权益（如工资、加班费），优先申请劳动仲裁；若涉及劳务报酬或合同违约，则需通过民事诉讼解决。
3. 及时行动：劳动仲裁有1年时效限制（从知道或应当知道权益受损之日起计算），建议女职工在纠纷发生后尽快咨询律师并准备材料。

示例：

• 张女士55岁，已缴纳社保满15年但未办理退休手续，因用人单位拖欠工资申请仲裁。此时，若张女士未享受养老保险待遇，仲裁机构可能受理其申请。
  
• 李女士55岁，已享受养老保险待遇，因劳务报酬争议与用人单位产生纠纷。此时，李女士需通过法院起诉解决，而非劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。