结论：针对您“本应55岁退休，50岁时单位安排退休了，是否可以劳动仲裁”的问题，这主要取决于您是否已达到法定退休年龄以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。具体分析如下：

1. 若您尚未达到法定退休年龄（如女性干部本应55岁退休，但50岁时被安排退休，且此时您尚未达到55岁）：

   • 在这种情况下，您与单位之间仍然存在劳动关系。如果单位未经您同意，擅自安排您退休，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 您有权申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。您的仲裁权益受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的全面保障。

2. 若您已达到法定退休年龄（但您提到本应55岁退休，50岁时被安排退休，若此处“本应”指按某种特殊规定或内部规定应55岁退休，而法定退休年龄为50岁或更低，且您已实际达到法定退休年龄）：

   • 若您已依法享受养老保险待遇或领取退休金：
     • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，您与单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
     • 在这种情况下，您不能通过劳动仲裁解决纠纷，而应按照普通民事纠纷处理，可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 若您未享受养老保险待遇或领取退休金：
     • 这一情形存在地区性差异。部分地区认为，尽管您已达到法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，您与单位之间的关系仍可按劳动关系处理，因此可以申请劳动仲裁。
     • 然而，也有部分地区持不同观点，认为一旦达到法定退休年龄，双方的用工关系即转变为劳务关系，不再适用劳动仲裁。
     • 在这种情况下，您需要了解当地的具体法律规定和实践，以确定是否可以申请劳动仲裁。

法律建议：

• 首先，确认您的法定退休年龄以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 如果您尚未达到法定退休年龄，且单位擅自安排您退休，您有权申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果您已达到法定退休年龄，且已享受养老保险待遇或领取退休金，您应通过民事诉讼途径解决纠纷。
• 如果您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，您需要了解当地的具体法律规定和实践，以确定维权途径。

可能法律后果：

• 如果您选择申请劳动仲裁，且仲裁裁决支持您的诉求，单位可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果您选择提起民事诉讼，且法院判决支持您的诉求，单位可能需要承担相应的民事责任。

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