结论前置：年龄超过50岁的劳动者，在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁，这主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
详细分析：
未达到法定退休年龄的情况：
- 对于女性劳动者，若尚未达到55周岁（女干部）或50周岁（女工人）的法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，那么在发生劳动争议时，完全有权申请劳动仲裁。
- 对于男性劳动者，若尚未达到60周岁的法定退休年龄，同样在存在劳动关系且发生争议时，可以申请劳动仲裁。
- 在此情况下，劳动者的仲裁权益受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的全面保障。
已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 实践中，这一情形存在地区性差异。部分地区认为，尽管劳动者已达到法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可按劳动关系处理，因此可以申请劳动仲裁。
- 然而，也有部分地区持不同观点，认为一旦达到法定退休年龄，双方的用工关系即转变为劳务关系，不再适用劳动仲裁。但即便如此，劳动者仍可通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 建议：在此情况下，劳动者应首先了解当地的具体规定和实践，再决定是否申请劳动仲裁或采取其他维权途径。
已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此类人员与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。
- 因此，这种情况下不适用劳动法相关规定，不能通过劳动仲裁解决纠纷，而应按照普通民事纠纷处理，即直接向人民法院提起民事诉讼。
实际操作建议：
- 明确关系性质：劳动者在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 选择合适途径：若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使超过50岁也有权申请劳动仲裁；若与用人单位之间建立的是劳务关系，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。
- 咨询专业意见：在实际操作中，由于法律规定和实践可能存在差异，建议劳动者及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
举例说明：
- 假设一位52岁的女性劳动者，尚未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系。在发生工资支付纠纷时，她完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 假设一位62岁的男性劳动者，已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。在部分地区，他可能仍被视为与用人单位存在劳动关系，因此可以申请劳动仲裁；而在其他地区，则可能被视为劳务关系，需要通过民事诉讼来解决纠纷。
总之，年龄超过50岁的劳动者在申请劳动仲裁时，需要根据自己的具体情况和当地的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。