首先，我们需要明确“只满足五年退休的情况”这一表述的具体含义。通常，这指的是职工在某一单位连续工作满五年，并达到了退休的条件。接下来，我们讨论在这种情况下是否能申请赔偿。

核心结论：是否能申请赔偿，主要取决于是否存在需要赔偿的法定情形，如单位违法解除劳动合同、未支付应得的工资或福利等，而不仅仅是基于“满足五年退休”这一条件。

1. 退休与赔偿的关系：

   • 退休是职工因达到法定年龄或条件而离开工作岗位，享受养老保险待遇的状态。
   • 赔偿则是因为单位或他人的行为给职工造成了损失，需要依法承担的经济补偿责任。

2. 申请赔偿的法定情形：

   • 如果单位在职工满足退休条件前违法解除了劳动合同，职工有权要求单位支付经济赔偿金。
   • 如果单位未按照法律规定支付职工的工资、加班费、年终奖等福利待遇，职工也有权要求单位补发并支付相应的赔偿金。
   • 如果职工在工作中因单位的过错导致受伤或患病，且被认定为工伤，职工有权要求单位支付工伤赔偿金。

3. 与“满足五年退休”条件的关联：

   • “满足五年退休”条件本身并不直接构成申请赔偿的依据。
   • 但是，如果职工在退休前因单位的违法行为遭受了损失，且这些损失与“满足五年退休”条件有关联（如因单位未依法缴纳社会保险导致职工退休待遇降低），职工可以基于这些违法行为要求单位赔偿。

4. 建议：

   • 如果你认为自己在退休前因单位的违法行为遭受了损失，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并咨询专业律师（如我）以了解具体的赔偿途径和计算方法。
   • 在申请赔偿时，要确保自己的诉求有明确的法律依据和事实基础，避免盲目提出不合理的要求。

综上所述，仅基于“满足五年退休”的条件并不能直接申请赔偿。但是，如果职工在退休前因单位的违法行为遭受了损失，且这些损失有明确的法律依据和事实基础，那么职工有权要求单位进行赔偿。