针对您提出的问题“单位以档案年龄为由办理了提前退休可以申请索赔吗”，我们需要从多个维度来详细分析。

首先，我们要明确的是，单位办理退休的依据应当是准确、合法的。如果单位以错误的档案年龄为由为您办理了提前退休，这可能涉及到了对您个人权益的侵害。

1. 合法性分析：

   • 单位在办理退休时，应依据真实、准确的个人信息，包括出生日期等关键信息。
   • 如果单位因为管理不善或故意为之，导致您的档案年龄出现错误，并据此为您办理了提前退休，那么单位的行为可能构成违法。

2. 权益影响：

   • 提前退休可能会对您的经济收入、社会保险待遇等产生直接影响。
   • 您可能会因此失去原本应享有的工作年限对应的薪资、福利以及可能的晋升机会。

3. 索赔的可能性：

   • 如果确实是因为单位的过错导致了您的提前退休，您有权向单位提出索赔要求。
   • 索赔的内容可能包括因提前退休导致的经济损失、精神损失等。
   • 在实际操作中，您需要收集相关证据，如档案记录、退休证明、经济损失证明等，以支持您的索赔请求。

4. 法律途径：

   • 如果单位拒绝承认错误或拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

另外，也需要注意到，如果是您自己伪造或篡改了档案年龄以谋取提前退休的利益，那么这种行为是违法的，并且您可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，如果单位以错误的档案年龄为由为您办理了提前退休，并且这一行为确实对您的权益造成了侵害，那么您有权向单位提出索赔要求。在索赔过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。