结论：女管理岗50岁时若已开始领取退休金，一般情况下不能再以企业违法以工人身份解除合同为由主张权利，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、退休年龄与身份认定的法律背景

1. 退休年龄的法定标准

   • 根据相关规定，普通女职工的退休年龄为50周岁，而女干部（通常指管理或技术岗位人员）的退休年龄为55周岁。这一区分主要基于岗位性质，而非单纯以“干部”身份自称。
   • 关键判断标准包括劳动合同约定、实际工作内容、管理岗位任职文件等。若劳动合同中明确约定为管理岗位，且实际工作内容符合管理岗位特征，则应认定为女干部身份。

2. 身份认定对劳动关系解除的影响

   • 若女职工被认定为管理岗位（女干部），则企业不得以其达到50周岁为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
   • 若女职工被认定为普通岗位（女工人），则企业可以在其达到50周岁时依法办理退休手续，此时劳动关系自然终止，不涉及违法解除问题。

二、领取退休金对劳动关系的影响

1. 领取退休金与劳动关系终止

   • 一旦女职工开始领取退休金，即表明其已享受养老保险待遇，此时劳动关系依法终止。
   • 在劳动关系终止后，女职工不能再以企业违法解除合同为由主张权利，因为此时已不存在劳动关系。

2. 特殊情况下的权利主张

   • 若女职工在领取退休金前，企业已违法解除劳动合同（如未到期解除且无正当理由），且女职工尚未享受养老保险待遇，则女职工仍有权主张违法解除的赔偿金。
   • 但若女职工在领取退休金后才发现企业此前存在违法解除行为，由于此时劳动关系已终止，女职工可能难以再主张相关权利。不过，若企业违法解除行为导致女职工未能及时享受养老保险待遇或造成其他损失，女职工仍可依法主张赔偿。

三、诉讼策略与风险提示

1. 证据收集方向

   • 若女职工认为企业违法解除劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、岗位描述、公司内部任命文件、薪资级别、辞退通知书、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明女职工的岗位性质、企业违法解除的事实以及因此造成的损失。

2. 仲裁/诉讼请求

   • 若证据充分，女职工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁/诉讼，要求确认企业违法解除劳动合同并支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式为：工作年限×离职前12个月平均工资×2（若构成违法解除）。

3. 风险提示

   • 身份认定的不确定性：若无书面证据证明“干部”身份，可能被认定为普通职工，50岁退休合法，此时难以主张违法解除的赔偿金。
   • 诉讼时效限制：劳动仲裁需在解除后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，女职工应尽快行动，避免超过时效。
   • 经济成本考量：诉讼周期长（通常6-12个月），需权衡时间成本与潜在收益。若证据不足或诉讼风险较大，可考虑与公司协商补偿方案或通过劳动监察部门调解。

建议：若您认为企业存在违法解除劳动合同的行为，且尚未开始领取退休金或虽已领取但认为企业行为导致您未能及时享受养老保险待遇或造成其他损失，请尽快整理相关证据并向我咨询具体诉讼策略。我将根据您的实际情况提供专业的法律建议和支持。