女职工达到法定退休年龄50周岁时，企业是否可以终止合同，需分情况讨论：

1. 女职工已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 结论：企业可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，若女职工已达到该年龄且满足退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。
   • 例子：张女士在某公司工作至50岁，已办理退休手续并开始领取养老金，此时公司终止劳动合同是合法的。

2. 女职工未开始依法享受基本养老保险待遇

   • 结论：企业不能仅因女职工达到50岁就单方面终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金。
   • 分析：
     • 地区差异：现实中存在女职工到了50岁但因各种原因（如累计缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践有所差异。部分地区认为，虽然达到法定退休年龄，但只要未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能直接终止；另一些地区则认为，达到法定退休年龄本身就可以作为劳动合同终止的合法事由。
     • 法律后果：若企业违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：李女士在某公司工作至50岁，但因养老保险缴费年限不足无法享受养老金。若公司强行终止劳动合同，李女士有权要求公司支付赔偿金。

3. 劳动合同中有特别约定或协议

   • 结论：如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女职工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照约定或协议来终止劳动合同。
   • 分析：劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。因此，如果劳动合同中有特别约定或双方已达成协议，企业可以按照约定或协议来终止劳动合同。

建议：

• 女职工：在面对企业终止劳动合同的情况时，应首先了解自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇。若未享受，且企业违法终止劳动合同，可以要求企业支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 企业：在终止女职工劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法终止带来的法律风险。若女职工未享受基本养老保险待遇，企业应与其协商继续履行劳动合同或变更为劳务关系。

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