结论：女性达到退休年龄但未领取养老金，公司是否可以单方面终止劳动合同，需分情况讨论。

1. 若女性劳动者已达到法定退休年龄，且已经开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，公司可以单方面终止劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若女性劳动者已达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 此时，劳动合同的终止并非自动发生，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。
   • 如果劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄时无法享受养老保险待遇。在这种情况下，用人单位不能仅凭劳动者达到退休年龄就单方面终止劳动合同。如果用人单位强行终止，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者因自身原因未能享受养老保险待遇：例如，劳动者达到退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年，且不愿意继续缴纳至满15年。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同，但并非必须终止。如果双方协商一致终止劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方的具体约定和当地的相关规定。

法律建议：

• 对于公司而言，在终止与达到退休年龄但未领取养老金的劳动者的劳动合同时，应谨慎审查劳动者的养老保险缴纳情况，确保终止劳动合同的合法性。
• 对于劳动者而言，如果公司单方面终止劳动合同，且自己认为终止不合法，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者对终止劳动合同有异议，且未及时申请仲裁，可能会错过维权时机。

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