结论前置：女职工到龄但不满足退休条件，公司是否可以合法终止劳动关系，需视具体情况而定，不能一概而论。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一规定并不意味着公司可以无条件地终止与达到退休年龄但未享受养老保险待遇的女职工的劳动关系。
   • 如果女职工虽然达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅凭年龄因素就终止劳动合同。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司可能需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 举例：女职工张女士年满50岁，但社保缴纳年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇。此时，公司不能仅凭张女士达到退休年龄就终止劳动合同，否则可能面临法律责任。

2. 劳动合同中有明确约定或双方达成协议：

   • 如果劳动合同中明确约定了女职工达到退休年龄时劳动合同自动终止，或者双方在女职工达到退休年龄前已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
   • 举例：女职工李女士与公司在劳动合同中明确约定，李女士达到50岁退休年龄时，劳动合同自动终止。李女士年满50岁后，公司可以按照约定终止劳动合同。

3. 存在其他法定保护情形：

   • 如果女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是解除劳动合同，但在某些情况下，也可能对终止劳动合同产生类似的影响，即公司不能随意终止与这类女职工的劳动关系。
   • 举例：女职工王女士在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。此时，即使王女士达到退休年龄，公司也不能随意终止其劳动合同，除非存在其他合法终止的情形。

4. 女职工的权益保护：

   • 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女职工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
   • 协商不成时，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：女职工到龄但不满足退休条件时，公司是否可以合法终止劳动关系，需综合考虑女职工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的约定、是否存在其他法定保护情形等因素。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免侵犯女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。