结论前置：女性到达50岁不满足退休条件的，单位不能直接以年龄为由终止劳动合同。劳动合同的终止需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，主要取决于女性员工是否开始依法享受基本养老保险待遇，同时需考虑劳动合同的具体条款、地区司法实践及公司的内部规定。
详细分析：
法定退休年龄与养老保险待遇的关系： 在我国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，但这并不直接决定劳动合同的终止。劳动合同的终止需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若女性员工虽达到50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，单位不能仅凭年龄终止劳动合同。
单位终止劳动合同的合法情形： 除了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇外，劳动合同还可以在以下情形下终止：劳动合同期满；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。若女性员工不满足退休条件，且不存在上述其他合法终止情形，单位单方面终止劳动合同可能是违法的。
违法终止劳动合同的法律后果： 若单位违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例与建议：
案例：假设张女士在某公司工作至50岁，但因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇。此时，公司若以张女士达到法定退休年龄为由终止劳动合同，则可能构成违法终止。张女士有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议：面对单位不合理终止劳动合同的情况，女性员工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，建议女性员工在平时注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
女性干部或管理岗位人员：对于女性干部或管理岗位人员，其法定退休年龄一般为55周岁。因此，对于50岁的女性干部或管理人员，如果她们不符合其他法定可以终止合同的情形（如劳动合同期满且单位不续签、劳动者严重违反单位规章制度等），单位单方面终止合同是不合法的。
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女性员工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定或协议来终止劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律法规的规定。
综上所述，女性到达50岁不满足退休条件的，单位不能直接以年龄为由终止劳动合同。劳动合同的终止需依据相关法律法规的规定来执行，并综合考虑女性员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。