结论：企业要求女干部50岁退休是否可以获得补偿，需根据具体情况判断，主要取决于退休性质（正常退休还是提前退休）、劳动合同或公司规章制度约定以及是否符合法定退休条件等因素。以下从不同角度进行分析：
一、正常退休情况下的补偿问题
法定退休年龄与补偿关系：
- 根据现行法律规定，女干部的法定退休年龄通常为55岁（特殊工种或符合其他条件者可提前退休）。若企业要求女干部50岁退休，且该年龄符合其内部规章制度或劳动合同约定，同时该员工已达到法定退休条件（如养老保险缴费年限等），则此退休属于正常退休范畴。
- 在正常退休情况下，企业通常无需支付额外补偿，因为员工已享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金等。
劳动合同或规章制度约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了女干部的退休年龄为50岁，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守此约定。
- 在此情况下，企业同样无需支付额外补偿，因为双方已就退休年龄达成合意。
二、提前退休情况下的补偿问题
提前退休的合法性：
- 若企业要求女干部50岁退休，但该年龄不符合法定退休条件或劳动合同、公司规章制度约定，则可能构成提前退休。
- 提前退休需员工本人同意，并可能涉及养老保险缴费年限不足等问题，影响员工退休后的待遇。
补偿的可能性与依据：
- 若提前退休是员工自愿且企业同意的，双方可以协商补偿事宜。补偿内容可能包括一次性经济补偿、补充养老保险等，以弥补员工因提前退休而可能遭受的损失。
- 若提前退休是企业单方面要求的，且员工不同意，则企业可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定。在此情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。
三、特殊情况下的补偿问题
企业规章制度违法或显失公平：
- 若企业规章制度中关于女干部退休年龄的规定违反法律法规的强制性规定或显失公平（如明显低于同行业平均水平），则该规定可能无效。
- 在此情况下，员工有权要求企业按照法定退休年龄或更合理的退休年龄执行，并可能要求企业支付因违法规定而造成的损失。
劳动合同变更或解除的补偿：
- 若因企业要求女干部50岁退休而导致劳动合同变更或解除，且该变更或解除不符合法律法规或劳动合同约定，则员工有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动指南
- 核实退休性质：首先确认退休是正常退休还是提前退休，以及是否符合法定退休条件和劳动合同、公司规章制度约定。
- 协商与沟通：与企业进行协商，明确退休后的待遇和补偿事宜。若双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
- 法律途径：若企业存在违法行为或显失公平的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
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