女职工到了五十周岁企业让退休，是否需要给补偿，需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细阐述：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女职工年满50岁（女工人的法定退休年龄），且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需向女职工支付经济补偿金。这是因为，女职工已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇，这是对其退休后生活的一种保障，因此，用人单位无需再额外支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 如果女职工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如用人单位未依法为其缴纳社会保险费等）导致其无法享受基本养老保险待遇，进而劳动合同终止，那么在司法实践中，部分地区可能会支持女职工要求用人单位支付经济补偿的诉求。这是因为，用人单位的过失导致了女职工的损失，理应承担相应的责任。但具体是否支付以及支付的标准，可能因地区而异，需参照当地相关规定或咨询专业律师。
单位违规解除劳动合同
- 如果女职工尚未办理退休手续，用人单位在其50岁时违法与其解除劳动合同（而非正常终止劳动合同），那么女职工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
建议：
- 对于女职工而言，在面临退休或劳动合同终止时，应仔细审查自己的具体情况和公司的规定，确保自己的合法权益得到妥善保护。
- 如果对公司的决定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动行政部门咨询或投诉。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。