关于女工到了退休年龄在企业被辞退是否需要补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

女工到达退休年龄被辞退，是否需要补偿并非一概而论，而是根据具体情况而定。主要取决于女工是否已享受基本养老保险待遇，以及劳动合同中的具体约定。

法律法规层面

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果女工已经依法享受基本养老保险待遇，那么企业与她之间的劳动关系自然终止，通常无需支付经济补偿金。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果女工虽达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为劳动关系仍然存续，若企业单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议。

劳动合同层面

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。

综合分析与建议

1. 了解具体情况：女工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，特别是自己是否已享受基本养老保险待遇。

2. 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确自己的权利和义务。

3. 与公司协商：可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，女工到了退休年龄在企业被辞退是否需要补偿，是一个涉及法律法规与雇佣合同条款的复杂问题。建议女工在面临此类问题时，充分了解自己的权益和法律规定，并与企业进行积极协商，以争取合理的补偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。