关于50岁以上女职工是否有经济补偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，女职工年满50岁（女工人的法定退休年龄），且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需向女职工支付经济补偿金。这是因为，享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一，且不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 若女职工虽达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未依法为其缴纳社会保险费等）导致其无法享受基本养老保险待遇，进而劳动合同终止，部分地区可能会支持女职工要求用人单位支付经济补偿的诉求。这是因为用人单位的过失导致了女职工的损失，理应承担相应的责任。具体执行需参照当地相关规定或咨询专业律师，以确定是否支持经济补偿及补偿标准。

3. 未达法定退休年龄但被辞退

   • 若女职工虽年满50岁，但因岗位等原因未达到法定退休年龄（如女干部通常55岁退休），用人单位辞退她时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。若属于应当支付经济补偿的情形，如经济性裁员、劳动合同期满用人单位不再续签等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退女职工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为经济补偿的两倍。

4. 其他特殊情况

   • 除上述情形外，还有一些特殊情况下用人单位可能不需要支付经济补偿金。例如，劳动合同到期且双方没有续签的意愿，或者劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退等。这些情况下，由于不是用人单位无故或违法解除劳动合同，因此不需要支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于女职工而言，在面临退休或被辞退时，应仔细审查自己的劳动合同、社会保险缴纳情况以及用人单位的行为是否符合法律法规的规定。若认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，及时为女职工缴纳社会保险费、办理退休手续等。在辞退女职工时，应确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结： 50岁以上女职工是否有经济补偿，需根据其是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及具体的辞退原因等多个因素综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。