关于“辞退52岁以上的女职工是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：辞退52岁以上的女职工是否有补偿，主要取决于辞退的性质以及女职工与单位之间的法律关系。如果属于违法辞退，且女职工与单位存在劳动关系，那么女职工有权获得赔偿；如果属于合法辞退，或者女职工与单位之间为劳务关系，则可能无赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系下的辞退：

   • 违法辞退：如果单位没有任何合法理由，如女职工不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位就辞退女职工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 合法辞退：如果属于合法辞退的情形，比如劳动合同期满双方不续签、女职工开始依法享受基本养老保险待遇等，单位不需要支付赔偿，但可能需要支付经济补偿（符合支付经济补偿情形时）。

2. 劳务关系下的辞退：

   • 如果女职工与单位是劳务关系而非劳动关系，被辞退则一般没有劳动关系下的赔偿概念，具体要看双方劳务合同的约定。

法律建议：

• 判断辞退性质：女职工应首先判断辞退是否合法，如果认为单位属于违法辞退，可以主张赔偿金。
• 收集证据：女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。
• 与单位协商：尝试与单位就辞退的原因、经济补偿等进行协商，争取合理的补偿或继续履行劳动合同。
• 法律途径维权：如果协商不成，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿或者赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞退52岁以上的女职工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果女职工遇到此类问题，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。